美赞臣营养公司（Mead Johnson Nutrition Co.）前全球产品合规总监Linda O’Risky看到了该公司的一个潜在严重问题，并对此事发表了看法，并且由于她这样做，她声称自己失业了。
结果，她’在美国伊利诺伊州北区地方法院提起诉讼，指控米德·约翰逊（Mead Johnson）因报复与公司生产即用型产品有关的严重安全和合规性问题而终止了报复 婴幼儿配方奶粉.
“此案涉及婴儿可用的配方奶粉。令人担忧的是，据称这些密封件存在缺陷，由于可能损坏，该公司知道这种密封件已经销毁了超过100万个配方。” Katz合伙人迈克尔A. Filoromo律师说，马歇尔&正在处理诉讼的Banks，LLP。 “她的关注超出了此范围。当密封件有缺陷时，您不知道从产品离开工厂到有人食用它的过程中会进入什么产品，不仅会造成工厂损坏，还会造成更大的伤害。”
与Mead Johnson及其前身合作超过25年的O'Risky声称，她在2015年3月发现了问题，并在接下来的七个月中试图说服公司遵守FDA规定，但高级管理层拒绝了她的主张，说有缺陷的印章并不构成食品安全问题。当她坚持自己的担忧时，她被解雇了。
菲洛罗莫说：“我们对此深有感触的部分原因是，这是一个非常脆弱的人口，非常小的婴儿，其中一些人可能会受到某种损害。” “他们专注于利润，而不是采取必要的预防措施。也许最终没有人受到伤害，但这不是重点。这些规定和预防措施到位是有原因的，重要的是像琳达这样的人大声疾呼，不要因此受到报复。”
投诉称美赞臣违反了 举报人 《食品安全现代化法》的保护（ 弹性模量 ），萨班斯法案（Sarbanes-Oxley Act）和多德-弗兰克法案（Dodd-Frank Act），并且开除O'Risky的行为是依法进行的非法报复行为。
Filoromo说：“从我们的立场出发，这一点很重要，因为对她所指称的各种潜在安全风险有第一手了解的人们确实在保护公众免受潜在危险食品的威胁方面处于第一线。” 。 “当人们大声疾呼并遭到报复时，它不仅对他们，而且对可能也想大声说出来的其他人，都有令人不寒而栗的影响。维护因做正确的事而受到报复的人的权利很重要。”
阿曼达·希特（Amanda Hitt） 政府责任项目 食品诚信运动，他说FSMA的举报者保护使受保护的员工可以安全地大声疾呼，以免违反法律/法规，浪费，欺诈，滥用权力和管理不当，而不必担心受到报复。
她说：“私营部门的员工迫切需要这些保护措施。” “企业已经证明他们无法充分自我监管。随着企业实力的增强和对监管的减少，授权员工在保护我们食品的完整性方面起着至关重要的作用。在某些方面，在没有联邦和州监管机构的情况下，员工被“任命”来保护我们的食品。”
此外，在工业食品体系中，政府不可能时刻都在任何地方，因此举报人成为人们的耳目。这使我们在食品安全，动物福利，环境安全和政府透明性问题上犯了错误。
尽管该公司确实发布了否认任何风险或不当行为的公告，但该投诉目前仍在等待中，并等待美赞臣做出回应。
发表评论