由前雇员提起的针对兄弟国际食品公司的投诉称，该公司解雇了原告，以报复其产品安全和健康问题。 6月6日 抱怨根据美国《食品安全现代化法案》（Food 安全 Modernization Act）对雇员的保护规定，在纽约州西区美国地方法院提起的诉讼，是第一个在联邦法院提起的诉讼。弹性模量），根据公共利益倡导组织。
作为FSMA的一部分而制定的所谓举报人条款规定，从事食品生产或分销的公司的雇员不能被解雇或以其他方式进行报复，因为他们对自己认为违反《食品和饮料法》的行为提出异议。 联邦食品，药品和化妆品法。政府问责制项目负责人阿曼达·希特（Amanda Hitt）表示，自2011年立法成为法律以来，已经提出了许多FSMA案件，但这是第一个在联邦法院提起的案件。’的食品诚信运动。
“对于食品行业的私人雇员而言，这是首次利用FSMA提供的全面举报人保护措施的机会，”希特在一封电子邮件中说 食物品质& 安全. “FSMA举报人条款包含保护举报人的强大语言，并为他们提供最佳实践应有的程序权限。 ”
原告科林·蔡斯（Colin Chase）在去年7月被放任前曾是国际兄弟（Brothers International）的电子商务主管。 Chase提出了关于重新分配和销售过期食品的健康和安全问题，包括出售给幼儿的食品（如水果脆片），终止了健康。大通还提出了有关苹果脆片再水化可能引起细菌污染的问题。他被告知“soggy”投诉称，苹果产品将继续销售，投诉的客户应获得折扣券以备将来购买。追“因追求此类安全和健康问题而遭到报复终止，”投诉称。
大通表示，在大通提出安全问题后不久，该公司开始要求员工签署保密协议。’投诉的律师，伊德贝格（Elizabeth）的伊丽莎白·科德洛（Elizabeth Cordello）& Kessler LLP.
“蔡斯被要求签署一份他不满意的保密协议。他签署此类协议的要求是在他提出这些保护性申诉的同时提出的。他是来我们办公室审查该协议的，但很遗憾，他在我们见面之前就被解雇了，”科尔德洛在一次采访中解释道。
“I’我很高兴科林·蔡斯’该案将是第一个向联邦法院提起的诉讼，” she continues. “如果他们有更多的员工’意识到工作场所的习惯’遵循协议，现在也将有勇气提出他们的案子。”
Cordello称FSMA的员工保护措施之一是“我们与食品有关的第一道防线，确保安全食品到达我们的餐桌。”
兄弟国际食品公司律师尼克松·皮博迪律师事务所的斯蒂芬·琼斯发表以下声明 食物品质& 安全 在7月9日针对此诉讼：
“兄弟国际集团最近遭到一位心怀不满的前雇员（Colin Chase）起诉，指控其根据《食品安全现代化法》进行报复。该诉讼是毫无根据的，我们期待着将其驳回。我们计划提出一项动议，要求法院立即驳回该案。大通先生’关于他因对某些产品的水分含量表示担忧而被报复而被终止的指控完全没有根据。兄弟出于完全正当的理由终止了他，与任何此类投诉无关。
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