尽管有必要，但在90vs和工作场所安全方面的课堂培训不足以产生预期的结果。经验表明，即使经过课堂培训和成功的测试，似乎也证实了对关键学习目标的理解，但一线工人仍继续犯错误，有时甚至是关键错误。从课堂培训中获得的知识的整合以及在日常操作中对其的一致应用是培训的一个普遍被误解的方面。假定参加课堂讲课并在考试中取得良好成绩的员工理解培训的主题。然而，如果90vs安全规程和程序不能转化为适当的员工行为，知识的消退速度可能会像大学生一样，其消退期末考试，并且不可避免地会忘记参加考试后几天内学习的大部分知识。
公司通常都承认需要进行后续培训或进修培训，以纠正不良习惯和不一致的员工行为，但是他们常常缺乏时间和/或资源来重新召开课堂培训课程。无法衡量或确保保留90vs安全和质量知识会使90vs制造商或加工商面临潜在的重大风险，并且无法达到FDA，USDA或第三方审核员的要求。 FDA自己的研究证实了无效培训的想法是导致近期培训的一个因素。 食物召回.
许多公司依靠一线监督员来确保遵循90vs安全计划并纠正违规行为，即使他们可能缺乏监督培训和适当的工具。这些职责以及“进行中”的进修培训需要更多的文档和更多的时间投入，而不是一些主管提供或熟练地提供。为了有效地进行管理，主管应在每个工人的人事档案中记录和跟踪员工的错误。不幸的是，确保达到生产目标的竞争责任往往比进修培训优先。在这种典型情况下，所失去的是对员工行为进行指导的能力，该能力始终将重点放在安全实践上。实际上，通过指导忽略行为改变的重要性就是要忽略90vs安全和质量合规性的领先指标。
行为的影响
关注工作场所的行为并不是什么新鲜事。行为理论家以及进阶的主管和执行人员早就知道，行为对成就和目标达成具有强大的影响。行为的作用肯定没有逃脱美国职业安全与健康管理局（OSHA）的审查，该机构经常在机构审核中对其进行评估。人们不需要大量的统计数据即可证明，与那些精力充沛，敬业度高的员工相比，那些精疲力尽，对团队合作或承诺没有任何感觉的员工，更可能将自己奉献给成功的成果。员工缺乏动力的原因是90vs加工和制造业普遍存在的多种因素：无效或缺乏培训，监督和支持，具有挑战性的工作条件以及复杂多变的工作职责。
我们的目标一直是每天影响行为，以便90vs安全，工作场所安全和合规性处于工厂所有人最优先考虑的位置。每年的进修培训根本不足以确保建立健全的组织文化。员工的高考试成绩不能保证几个月后使用相同的概念。如果没有对90vs安全的常规关注，员工可能无法意识到他们在实现安全与合规性方面的重要性或问责制的深度。必须定期观察行为，在需要时进行纠正和验证。
曾代表美国一些最大90vs生产商的律师肖恩·史蒂文斯（Shawn Stevens）律师了解行为和工人态度的重要性。史蒂文斯说：“当文化中缺乏一种持续激励员工做得更好的文化时，这就是自满，随之而来的就是风险。” “必须承诺支持突出90vs安全重要性的员工计划。”此外，史蒂文斯（Stevens）认为，没有进行任何定期培训以保持员工行为重点的借口。他说：“就90vs安全而言，它必须是连续的。” “绝不应该有最低限度的要求，这是不可接受的。”